厚生労働省は、2023年４月１日から月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられることから、中小企業の事業主に対して注意を呼びかけている。

現在、2023年３月31日までは、月60時間超の残業割増賃金率は、大企業が50％（2010年４月から適用）、中小企業は25％（2023年４月１日から）だが、来年４月からは月60時間超の残業割増賃金率が大企業、中小企業ともに50％に引き上げられる。

60時間を超える法定時間外労働に対しては、使用者は50％以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならないが、深夜労働との関係では、月60時間を超える時間外労働を深夜（22:00～５:00）の時間帯に行わせる場合、「深夜割増賃金率25％＋時間外割増賃金率50％＝75％」となる。月60時間の時間外労働時間の算定には、法定休日に行った労働時間は含まれないが、それ以外の休日に行った労働時間は含まれる。

代替休暇については、月60時間を超える法定時間外労働を行った労働者の健康を確保するため、引上げ分の割増賃金の支払の代わりに有給の休暇（代替休暇 ）を付与することができる。

また、割増賃金率の引上げに合わせて就業規則の変更が必要となる場合がある。例えば、就業規則に「時間外労働に対する割増賃金は、時間外労働60時間以下……25％、時間外労働60時間超……50％」と定めることになる。